第182章 火星改造第二步

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其实，招募人手的工作在三个月前就已经紧锣密鼓地展开了。

火星改造计划如此宏大，仅凭他和七七的力量是远远不够的，必须招募并培养一支专业、高效且忠诚的团队。

然而，这么短的时间，不仅要完成招募，还要进行全面的培训，这确实是一项巨大的挑战。

尽管林易和七七倾尽全力，但结果仍然显得有些不足。

成绩合格证只有不到40%的人顺利拿到，这意味着其余大部分人还需要继续接受培训，才能达到火星改造计划所要求的标准。

这个数字让林易不禁有些无语，他原本以为凭借自己的计划和资源，能够更快更好地培养出一支合格的队伍。

不过，七七却用她那独特的视角和冷静的分析，为林易带来了另一番见解：

“在另一个时空，没有培训照样上宇宙飞船。那些没有经过系统培训的人，在飞船上同样干得很好。

因为人的能力弹性是非常大的，有时候，给他们一个机会，他们就能爆发出惊人的潜力。”

林易闻言，陷入了沉思。

他不得不承认，七七的话有一定的道理。

历史上不乏这样的例子，那些看似平凡无奇的人，在关键时刻却能够挺身而出，成为力挽狂澜的英雄。

比如，历史上那些大人物的身边，往往围绕着他们从很早就熟悉的人，但这并不意味着那些他们不熟悉的人就不如这些人。

“看看历史上大人物的身边，都是他们从很早就熟悉的人，难道那些他不熟悉的人就不如他熟悉的人吗？

这个是绝对不可能的，不符合常理！”

林易喃喃自语道，他的眼神中闪烁着坚定的光芒。

他意识到，自己不能因为眼前的困难就轻易放弃。

相反，他应该更加坚定地推进火星改造计划，同时加大对人员的培训力度。

毕竟，每个人的潜力都是无穷的，只要给予他们足够的机会和信任，他们就能够创造出属于自己的辉煌。

于是，林易决定调整策略，一方面继续加强培训，提高人员的专业技能和综合素质；

另一方面，他也开始尝试让那些经过初步筛选但尚未达到合格标准的人参与到一些辅助性的工作中，让他们在实践中学习和成长。

同时，林易也深知，仅仅依靠培训是远远不够的。

他还需要建立一套完善的激励机制和评价体系，让每一个参与者都能够看到自己的进步和成长，从而更加积极地投入到火星改造计划中来。

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有了原来那些“流氓改造培训班”的经验积累，林易深知培训对于提升个人能力和团队整体实力的重要性。

那些看似“不正经”的培训方式，实则蕴含了深刻的心理学和管理学智慧，让参与者在轻松愉快的氛围中不知不觉地提升了自己。

如今，面对星空探索这一前所未有的挑战，林易决定再次发挥他的培训专长，打造一个全新的“星空探索培训班”。

这一次，林易没有选择循规蹈矩，而是大胆创新，将修仙的理念与科技的手段完美融合，创造出了一个完全意想不到的学校——《蓝想太空学校》。

这所学校，不仅将成为地球走向星空的摇篮，更将成为人类探索宇宙、征服星辰的起点。