第249章 接班人问题
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王霁连忙摆手：“老板也才50岁，他凭啥要让位？”
黄瀚飞又给他盛了一碗鲃肺汤：
“不是我故意捧你……”
“你看看人事安排就知道了，你从产品部门开始，越管越宽。”
“现在已经开始协管商业了，搁古代叫做太子辅政。”
“以前他也是这么培养于启明的，做ZF关系、管理商业线……”
“早先老魏跟我们销售经理聊的时候，说他自己脾气不好，搞不定国内的人情世故，最适合的是做海外拓展。”
“当时他想扶于启明做cEo，自己退下来，去米国发展业务。”
“可惜老于自己不争气。”
“翅膀硬了，走岔了路……”
王霁摇摇头：“我不想做cEo，累得要死，还不是打工。”
目前的几个身份里，他最喜欢的并不是腾云Vp。
也不是投资人。
没错，是软饭男。
躺着就能把钱挣了，凭啥要吭哧吭哧这么辛苦……
黄瀚飞神秘一笑：
“你不能叫打工！”
“老魏上周跟我们开会，明确说了你是他选的接班人，让我们配合你工作。”
“还说，自己创业不是为了钱，而是为了把夏国底层软件做好。”
“如果你能完成这个目标，他会把大部分股份转让给你。”
“以我对老魏的了解，他这人虽然脾气大，但说到愿景方面，还是蛮走心的，我觉得他应该不是画饼。”
“到时候，你就是大老板了。”
“能叫打工么？”
王霁筷子举在半空，久久没落下。
这件事，魏一鸣从没跟他提过。
超越米国什么的，他一向认为是老板的口号，老板也承认是用来激励员工的，没想到他真就那么看重。
老魏，性情中人啊……
怔了好一会，终于回过神来：
“跑偏了……”
“哥你跟我说实话，夏汽准备怎么搞？”
“你肯定做了准备的！”
以他对飞总的了解，飞总来苏城好几天了，时间肯定不会只花在夜生活上……
黄瀚飞眉毛一挑：
“那当然，我功课可不白做。”
“刚才跟你聊到交接的事，也是有原因的……”
“夏汽董事长年纪很大，还有半年就会调任，他们内部在做选拔，准备半年后交接。”
“接班人先是考核能力、业绩，再由晏董事长提交组织部审核。”
“目前有希望的是3个人，都是夏汽副总经理。”
“我这几天主要做一件事……”
“吃饭！”
“跟很多人吃饭，确定了最有戏的一个。”
“这人叫做郜宏博，刚52岁，年富力强，跟晏麟关系也很好。”
“他是技术出身，基层机械科、动力科、生产科都当过科长，慢慢成为乘用车总工艺师、战略规划部部长、总经理。”
“48岁就成为集团副总经理，是典型的少壮派、专家型领导。”
“当然，最后能不能上位，还是看他在副总岗位的贡献。”
“如果搞定他，晏麟肯定会参考他的意见，未来咱们也能跟夏汽持续合作。”
不愧是飞总，没有他打听不到的事！
王霁目光殷切：“有办法搞定他么？”
黄瀚飞：“并没有……”
王霁：“那我回去？”
飞总咧嘴一笑：“我说的是他不吃请，但想见一面，还是有办法的。”
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