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赵女士离去后,韦雨欣和蒋逸尘陷入沉思。人才,是企业的命脉,面对愈演愈烈的“挖墙脚”,他们必须主动出击。
“与其被动防守,不如主动出击。”韦雨欣率先开口,“与其高薪留人,不如以心留人。”
蒋逸尘深以为然,“你说得对,我们需要让员工感受到公司的价值观和文化,让他们对公司有归属感。”
一场以“文化之魅”为主题的公司内部活动被提上日程。
人力资源总监李经理迅速行动起来,根据韦雨欣和蒋逸尘的指示,他精心策划了一系列活动:包括团队建设、员工培训以及职业发展讲座等等。为了提高活动吸引力,他还特意邀请了几位业界大咖和成功人士前来分享经验,并穿插了一些趣味横生的互动游戏和团队竞赛。
消息一经公布,便在公司内部引起了强烈反响。员工们纷纷报名参加,期待着这场文化盛宴。
活动当天,公司里一片欢声笑语,热闹非凡。精心布置的场地、精彩纷呈的活动,无不彰显着公司对员工的重视和关怀。
然而,就在这时,李经理却收到了一条令人不安的消息:“李总,技术部的小李今天提交了辞职申请……”
李经理顿时感到一阵头大,技术部的小李可是公司的技术骨干,他的离开对公司来说将是一笔不小的损失。他匆忙赶到活动现场,想将此事告知韦雨欣和蒋逸尘。
“韦总,蒋总,小李他……”李经理走到两人面前,欲言又止。
“小李怎么了?”韦雨欣敏锐地察觉到李经理的神色有异,追问道。
李经理深吸一口气,沉声说道:“小李他……他今天提交了辞职申请。”
韦雨欣和蒋逸尘闻言,脸色皆是一变。他们对视了一眼,眼中都充满了担忧。
“他为什么突然要辞职?”蒋逸尘问道,语气中带着一丝焦急。
李经理摇了摇头,“具体原因我还不清楚,我正准备去找他谈谈……”
“走,我们和你一起去。”韦雨欣当机立断。
三人匆匆赶往技术部,然而,等待着他们的,却是空无一人的办公室。小李的工位上,电脑已经关闭,桌面上只留下一张空白的辞职信。
“他人呢?”蒋逸尘环顾四周,眉头紧锁。
“我也不知道,我给他打电话,也打不通……”李经理急得满头大汗。
韦雨欣没有说话,她拿起桌上的辞职信,仔细地看了看,又放下。
“别急,我们先去活动现场看看。”韦雨欣沉声说道。
三人来到活动现场,只见现场气氛热烈,员工们热情高涨,积极参与着各项活动。
“看来,我们的活动还是很成功的。”蒋逸尘看着眼前的景象,脸上露出一丝欣慰的笑容。
“是啊,你看大家玩得多开心。”韦雨欣也笑着附和道。
这时,韦雨欣的目光突然扫到人群中一个熟悉的身影,正是小李!
他正和几个同事一起参加团队游戏,脸上洋溢着轻松的笑容。
“走,我们过去看看。”韦雨欣说着,便径直朝小李走去。
“小李。”韦雨欣走到小李身边,轻轻地叫了一声。
小李闻声转过头,看到是韦雨欣,脸上闪过一丝惊讶的神色。
“韦总,蒋总,李经理,你们怎么来了?”
“怎么,不欢迎我们吗?”蒋逸尘笑着打趣道。
“没有没有,我只是有点意外。”小李连忙摆手解释。
“我们来看看大家玩得怎么样。”韦雨欣笑着说道,“你也玩得很开心嘛。”
“嗯,这些活动都很有意思,我也学到了不少东西。”小李点点头,语气中带着一丝兴奋。
“那就好,你喜欢就好。”韦雨欣笑着拍了拍小李的肩膀,“我们去那边坐坐吧。”
韦雨欣和蒋逸尘带着小李来到一旁的休息区坐下。
“小李,听说你今天提交了辞职申请?”韦雨欣开门见山地问道。
小李闻言,脸上的笑容顿时僵住,他沉默了片刻,才低声说道:“是的,韦总。”
“能告诉我们为什么吗?”蒋逸尘问道,语气温和。
小李抬起头,看了看韦雨欣和蒋逸尘,又看了看周围热闹的活动现场,欲言又止。
韦雨欣见状,接着说道:“小李,我知道你是一个很有能力的人,你在公司也做出了很大的贡献,我们都很重视你。如果你对公司有什么意见或者建议,都可以直接说出来,我们会尽力改进。”
小李听了韦雨欣的话,眼中闪过一丝感动,他深吸一口气,缓缓开口说道:“其实……”
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