第567章 国际团队的组建与全球视野的开拓

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李一凡站在马栏山创新大厦的顶层，俯瞰着正在快速建设中的文创园。塔吊林立，工人们忙碌的身影仿佛每一块正在安装的钢梁都是这个文化帝国的基石。

尽管眼前的景象让他感到欣慰，但他知道，真正的挑战才刚刚开始。

要将马栏山文创园打造成一个全球顶级的文化产业集团，仅靠本地资源显然远远不够。 要在全球范围内形成影响力，必须引入国际化的人才，并建立一个具备全球视野和执行力的核心团队。

李一凡决定，在全球范围内挖掘顶尖人才，组建一支能够真正掌控全球市场的“文化特种部队”。

这天上午，李一凡召集了马栏山的核心管理层，召开了一次特别会议。这次会议不仅有芒果超莓、天鱼传媒、快乐够、凡星投资的高层，还有几位刚刚从硅谷、伦敦、东京和首尔归国的顶尖文化产业专家。

他们中的大多数都是李一凡在前世便有所耳闻，甚至有些人还是行业内的领军人物。

“各位，”李一凡站在会议室的中央，目光在每一个与会者的脸上停留片刻，确认他们都在认真聆听，“我们不仅要在大夏国内构建一个完整的文化生态。

还要在全球范围内建立一个覆盖内容创作、Ip孵化、品牌推广和资本运作的全链条网络，实现从创意孵化到终端用户的无缝对接。”

他说完这句话，看到几位硅谷回国的技术专家在低头记录，便知道自己的想法已经开始在他们心中生根发芽。

1. 全球人才战略

李一凡放下激光笔，转身在白板上写下几个关键词：“全球人才战略、国际化团队、技术创新、资本运作、文化输出。”

“首先，是全球人才战略。”李一凡的语气变得更加坚定，“我们不仅要在大夏本土培养顶尖的文化创意人才，还要从全球范围内招募具备国际视野和行业经验的顶级人才。

我希望在未来的马栏山，不仅有来自大夏的创意者，还能看到来自好莱坞的编剧、伦敦的导演、东京的动画师以及硅谷的AI工程师。”

他顿了顿，看到几位来自欧美的行业专家纷纷点头，显然对这个想法非常认同。

“另外，我要在硅谷、洛杉矶、伦敦、柏林、东京和首尔分别设立全球人才招聘中心，建立一个覆盖全球的创意网络，确保我们能够随时获得最新的创意、技术和商业模式。”

2. 全球合作伙伴网络的构建

“其次，是全球合作伙伴网络。”李一凡继续说道，“我们不仅要自己培养Ip，还要与全球范围内的顶级文化公司和技术创新企业建立深度合作。

比如，与好莱坞的顶级影视公司合作，共同打造面向全球市场的超级Ip；与硅谷的科技公司合作，共同研发基于AI、VR、AR和区块链的数字内容创新平台。”