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但随着公司的发展，一些新的问题也逐渐暴露出来。比如，随着业务的扩张，管理的难度越来越大，内部的沟通协调出现了障碍。
“孙董，各部门之间的配合不够默契，工作效率低下。”一位中层管理人员反映道。
孙天策决定对公司的管理架构进行优化，引入先进的管理理念和工具。但这一改革触动了部分人的利益，遭到了他们的抵制。
“孙天策，你这样做会让很多人失去饭碗的！”有人指责道。
孙天策不为所动：“改革是为了公司的长远发展，如果有人不愿意跟上步伐，那只能被淘汰。”
在改革的过程中，孙天策遇到了重重阻力，但他始终坚定不移。最终，改革取得了成效，公司的管理效率大幅提升。
然而，就在公司逐渐走上正轨的时候，孙天策的身体却出现了问题。长期的劳累和巨大的压力，让他积劳成疾。
“孙董，您必须休息一段时间，好好治疗。”医生严肃地说道。
孙天策却放不下公司的工作：“不行，现在正是关键时期，我不能离开。”
但这次，家人和同事们都坚决地站在了他的对立面。
“爸爸，您要是病倒了，我们怎么办？”孩子哭着说道。
“孙董，您放心养病，公司有我们。”同事们说道。
在大家的劝说下，孙天策终于同意放下工作，接受治疗。在病床上，他回顾自己一路走来的点点滴滴，感慨万千。
天悦传媒在孙天策养病期间能否保持良好的发展态势？孙天策的病情又会如何？他还能重新回到工作岗位，继续带领天悦传媒前行吗？
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