第200章 不要见风使舵

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我们时常会遇到各种风浪，而“见风使舵”就像一种看似巧妙的航行策略，被不少人视为生存智慧。然而，这种随波逐流、见机行事的处事方式，实则暗藏见不得光的一面！

从本质上来说，见风使舵是一种缺乏独立思考与坚定信念的表现。这类人往往没有清晰的价值判断标准，如同没有指南针的航船，只能依靠外界风向决定自己的方向。

心理学上认为，这是一种典型的“从众心理”过度延伸，当个体过度依赖他人评价与环境趋势时，便容易抛弃自身的原则与底线。他们害怕成为“异类”，恐惧因坚持自我而被孤立，于是选择用迎合与妥协来换取所谓的“安全感”。

大学宿舍里，小孙把见风使舵演绎得淋漓尽致。开学第一天，他发现室友老赵是学生会干部，立刻化身“贴心小弟”。每天帮老赵带早餐，还把老赵的脏球鞋擦得锃亮：“赵哥，学生会那么忙，这些小事我包了！”

当他打听到隔壁宿舍的富二代小李喜欢玩游戏，转身就把刚买的电竞鼠标送给对方：“李哥，这鼠标职业选手同款，咱俩开黑绝配！”

更夸张的是，学校举办社团招新时，小孙上午在街舞社表演倒立翻跟头，大喊“我要做舞王”；下午听说辩论社社长是校长侄女，又顶着满头大汗跑去报名，声称“思辨才是我的本命”。

同寝室的老周看不下去：“你到底喜欢啥？”

小孙却理直气壮：“多个朋友多条路嘛！”

直到奖学金评选，小孙为了讨好辅导员，竟在匿名投票时偷偷篡改票数。

事情败露后，老赵冷笑：“你擦的不是鞋，是功利心吧？”

小李直接把鼠标扔还给他：“我最烦两面三刀的人。”

曾经热闹的宿舍群，小孙发消息再也没人回应，他成了被孤立的“透明人”。

职场新人小林堪称“职场变色龙”。当他和老周共同提出的方案被主管质疑时，会议室里火药味十足。主管敲着文件问：“这个方案漏洞百出，谁负责的？”

小林瞬间挺直腰板，指着老周说：“周哥主导的，我反复提醒过风险，您看这会议记录上都标红了。”

老周攥紧拳头正要反驳，小林又转向主管谄媚笑道：“不过您指出问题的角度太专业了，我们年轻人就是需要领导多敲打！”

后来部门聚餐，领导提到喜欢紫砂壶，小林第二天就捧着价值三千块的壶送到办公室：“这壶养了三年，配您气质正合适！”

同事私下议论，他还振振有词：“不懂变通怎么升职？”

小林看似精明的举动，实则是在透支自己的职业信誉，当同事们看清他的真面目后，再没有人愿意与他真诚合作，他在工作中逐渐陷入孤立无援的境地。

同学会上，老吴的“变脸术”在酒桌上展现得淋漓尽致。看到阿强戴着名表走进包厢，他立刻撞开身边人扑过去：“强子！当年你翻墙被教导主任追，还是我给你打掩护呢！”

转头瞥见穿旧夹克的老张，眼皮都没抬：“哦，老张也来了。”

酒过三巡，阿强提到想在老家投资，老吴举着酒杯凑到跟前：“我人脉广，明天就帮你约县长！”

老张小心翼翼开口：“我家那块地位置不错……”

老吴突然拍桌大笑：“老张还惦记种地呢？这年月得玩资本！”