第296章 许多女性是没有主见的

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在社会的显微镜下，“女性缺乏主见”似乎成为一种集体性认知：高考志愿填报时反复咨询父母意见，恋爱中习惯迎合伴侣需求，婚姻选择受限于家庭期待，职场发展被动接受晋升路径……这些场景构成了当代女性按部就班的生存图景。

在基础教育阶段，性别偏见早已渗透进课堂细节。小学教师更倾向于表扬男生的冒险行为，却要求女生安静乖巧；数理化课堂上，教师提问时视线更多投向男生，女生即便举手也常被忽视。这种潜移默化的差别对待，使得女生在中学阶段逐渐对理工科产生畏难情绪。

追踪调查显示，初中阶段对物理学科感兴趣的女生占比为47%，但到高中分科时，这一比例骤降至19%。高考志愿填报成为女性学术自主性被消解的关键节点。

许多家庭将“教师、护士、会计”等职业视为女性的安全选择，甚至通过经济施压、情感绑架等方式干预志愿填报。

网络论坛中，“父母强制填报师范专业该怎么办”的求助帖常年置顶。更值得警惕的是，社会对女性学术成就的贬低：女博士被污名化为第三类人，女科学家的成果常被归功于男性合作者，这种舆论环境进一步压缩了女性的学术探索空间。

女性在亲密关系中承担的情感劳动，远超男性数倍。从日常约会的细节安排，到伴侣情绪的疏导调节，女性往往成为关系中的情绪兜底者。

社交媒体上，“男朋友生气了怎么哄”的教程浏览量动辄百万，而“女朋友生气了怎么办”的内容却寥寥无几。这种不对等的情感付出，导致女性在关系决策中被迫让渡自主权，甚至为维持关系压抑真实需求。

婚姻市场中，女性更像是被明码标价的商品。年龄、外貌、生育能力成为衡量女性价值的核心指标，婚恋平台数据显示，30岁以上女性的择偶成功率较男性下降6成。

家庭与社会的双重催婚压力下，女性往往在“适婚年龄”前仓促选择伴侣。更隐秘的压迫体现在婚后：妻子需要主动调整生活习惯适应夫家，生育、育儿的决策权也更多掌握在长辈手中，许多女性在家庭会议中沦为“沉默的大多数”。

职场中的性别歧视呈现出复杂的隐蔽性。互联网大厂的晋升数据显示，同等绩效评分下，男性获得晋升的概率比女性高3成。

企业常以“女性需要照顾家庭”为由，将重要项目优先分配给男性，甚至在招聘时设置“已婚已育”的隐形门槛。

更恶劣的是，当女性试图打破这种困境时，往往遭受“不够温柔”“缺乏女性特质”的道德批判。母职惩罚成为悬在女性头顶的达摩克利斯之剑。

生育后的女性面临薪资骤降、晋升停滞甚至被迫离职的困境，而男性却因“父亲”身份获得职场加分。在这种制度性歧视下，女性不得不选择“自我规训”，主动放弃竞争激烈的岗位，接受边缘化的职业路径。