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“这话听着真舒服。”刘好仃接过话筒,“所以接下来,我们也会安排更多像林婉秋这样的优秀员工,给大家分享经验。”
底下一片笑声。
轮到设备操作组的陈建民时,他依旧一脸严肃。不过当他接过证书的时候,嘴角微微扬起了一点弧度。
“下次再来。”他说。
刘好仃拍了拍他的肩膀:“随时欢迎。”
散场后,刘好仃照例留在大厅门口送人。不少人走过时都跟他打个招呼,脸上带着笑意。
“刘哥,今天真是热闹。”小王凑过来,“感觉大家的状态都不一样了。”
“是啊。”刘好仃点头,“这就是改变的力量。”
他回头看了眼还在收拾场地的工人,目光落在角落里一个人身上——那是昨天帮忙调试电路的陈志远,此刻正低头整理工具箱。
“嘿,小陈!”刘好仃喊了一声,“要不要留一下?我有点事想问问你。”
陈志远抬起头,愣了一下,然后快步走了过来:“刘哥,有什么吩咐?”
“没什么大事。”刘好仃笑笑,“就是想跟你聊聊,你在外头工作这么多年,怎么看我们厂里的培训体系?”
陈志远想了想,认真地说:“说实话,我觉得挺接地气的。不像一些大公司搞很多花架子,咱们这里讲的都是实用的东西,学完就能用上。”
“听你这么说,我很高兴。”刘好仃点头,“那你有没有什么建议?”
“如果非要说的话……”陈志远顿了顿,“我觉得可以增加一点跨岗位的学习内容。比如像我这样刚调过来的技术员,其实特别需要了解生产流程。”
“这个建议不错。”刘好仃记下了,“我们会考虑的。”
两人又聊了几句,陈志远便告辞离开。刘好仃站在原地,望着他的背影,若有所思。
回办公室的路上,他顺手打开了意见箱。
这是前两天才挂出来的,上面还贴着“每条建议必回复”的承诺书。
箱子里有几张纸条,字迹各异,内容也都挺实在。有一张写着:“希望以后能有更多实操培训,理论太多容易忘。”还有一张提到:“希望能定期组织技能复训,别学完就忘了。”
刘好仃把纸条一张张摊开,准备带回办公室慢慢看。
忽然,他注意到一张折叠得很整齐的纸条,上面只写了一句话:
“我想试试当讲师。”
刘好仃笑了。
他想起上午颁奖时,有个年轻技工一直在后台反复查看自己的奖状编号,神情既紧张又期待。
或许,这正是一个信号。
人才的成长,从来不是一蹴而就的。它藏在每一次练习中,每一次尝试里,甚至是在一张小小的匿名纸条上。
刘好仃合上意见箱的门,轻轻拍了拍锁孔处。
那里,还残留着一点点胶痕,像是曾经被人偷偷贴过什么东西,又被匆忙撕掉。
他没有多想,只是转身朝办公室走去。
天已经黑了,厂子里的灯光一盏盏亮起,照亮了每个人的归路。
而有些人的脚步,却正朝着新的方向,悄悄迈开。
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