第34章 提前年度考核

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但这终究是一件大好事，特别还是发生在自己分管的工作上！

杨一鸣立刻美滋滋的离开了信息股，一回到自己的办公室，立马就先给县委三大巨头汇报了这个好消息。

然后才是在县委办班子群、县委全体干部群。

一时间，群里宛如接龙一般的开始发大拇指表情，或者是礼炮表情，一连串刷屏。

干部职工们还在嘴上夸着厉害，心里羡慕着什么时候自己负责的工作也有这么一天。

而有职级的领导们则已经在计算，信息工作一系列的突破，能给自己加多少绩效了。

诚然，县委办这样的常委机构，只要不出大状况，几乎年年稳稳拿一等。

但那只是对于一般干部职工，对于副科级领导，他们已经是所谓的县直管干部，有了另外的绩效考核标准。

即绩效工资便不再与单位挂钩，而是与县绩效考核相关。

也就说决定这些领导绩效工资的是一个县的年度成绩，这也保障了这些领导能稍微拔高眼界，不至于一直盯着自己单位或乡镇的一亩三分地，也保证了需要全县合力时，能够及时动员中层领导出力干活。

江跃的重大突破性工作成绩，首先肯定是给县委办加分，但又由于是一个全省第一。

这样的瞩目成绩，必然能成为天洲市考核宁城的重点加分项。

可以说一份成绩，多方收益，

也难怪大家像打了鸡血一样在群里点赞。

.........

张江洋心情复杂的把三个竖大拇指表情发了出去，看着它们瞬间就消失在点赞狂潮里，不由幽幽一叹。

“真给江跃干出了这么一个全省第一啊！”

“当初还是我强烈要求他去信息股的，谁知道是让他如鱼得水，到现在直接鱼跃龙门了。”

“这算不算搬起石头砸自己的脚啊？”

相当于把自己的竞争对手送上最适合的舞台，这怎么不让黯然失色的张江洋感到心情复杂？

可再怎么心情复杂，此时也遮挡不了江跃的光芒。

张江洋老老实实的拿着手机，候在小会议室外。

不一会儿，林生文便从会议室里散会出来。

此时的林生文比起之前少了几分书卷气，多了一分的憔悴和干练。

这几个月来，他一直在为【宁城模式】奔波劳累中。

跟市里，省里要政策和资金，就不知道来回跑了多少趟，不厌其烦的开了不知多少个会议，把一份份汇报材料、申请材料和调研材料读了一遍又一遍。

除了这些之外，还要不断出席大大小小、省里省外的招商会，不放过任何一个能引进优秀企业的机会。

并且还要兼顾宁城大大小小的工作，和保障【宁城模式】的顺利推进。

这么操劳下来，铁打的汉子都要被刮下来一层铁皮，更何况肉体凡胎。

但林生文的眼睛比之前明亮了太多，这段时间的磨砺让他的眼睛炯炯有神，与他对视，都能从他眼睛感受到非凡的意志和精神。

面对张江洋拿着手机等候，林生文只是淡定一问：“怎么了？”

张江洋笑着解释道：“书记，好消息！江跃负责的信息工作今年取得了全省第一的成绩！”