第34章 提前年度考核

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“哦？”

听这么一番话，林生文来了兴致，从会议室旁的存放柜中拿回自己的手机，一打开就看到了一大串刷屏的点赞信息。

眼看着往上翻是翻不到了，林生文给杨一鸣发去了询问：“今年信息工作的成绩不错？”

杨一鸣立刻答复道：“第一！全省第一！宁城建县以来第一遭得了信息工作全省第一！！”

得到这样的回复，林生文脸上也不禁露出一抹笑意。

毕竟江跃是他从百里镇提携上来的，第一年到县委办就干出了这样的成绩，谁还敢说林生文慧眼不识英雄？

有本事，你来个一稿开天门？

有本事，你来个从全省垫底逆袭成全省第一？

“好！好！好！”

想到这里，林生文也不由连声叫好，在工作群里难得的发了三个大拇指的表情。

而以此为信号，县委办的工作群点赞狂潮又汹涌了几分。

林生文发完表情，笑着又看了几眼刷屏，才突然开口问道：“我记得是春节是在明年的2月中旬？”

张江洋有些懵逼，一时间搞不懂怎么话题跳转到了这里，但他还是立刻拿出手机扫了一眼日期答道：“对，是在2月中旬，明年是一个少见的晚春。”

“晚春啊。”

林生文带着隐隐的笑意继续问道：“那为了不耽误全县的工作，我建议一些考核工作提前，例如今年的公务员年度考核工作放在一月中旬，你说县里会有人反对吗？”

点到这里，张江洋怎么可能还不明白呢？

公务员年度考核是有专门法律规定的，算是一个法定程序。

年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次，理论上连续两年被评为不称职，即便是铁饭碗也照样被辞退。

当然这样的情况极少，不然看看某苏省高材生马某某，撕破脸皮斗成那样了，也只是吃两年的【基本称职】。

而年度考核当然不止是只有领导毒打牛马这一项功能！

若是在年度考核中能获得优秀的等次，便能依法晋升职级时缩短半年的任职年限。

往往这一条很容易被忽视，毕竟现在大多数人晋升，哪个不是熬满、熬超过了年限才得到晋升机会。

但今年……有一个人是例外！

江跃今年7月才正式录取，定级为一级科员，按道理需满两年才能成为四级主任科员。

但如果年度考核能得一个优秀，再加上他管理的信息工作得到了重大、甚至在宁城历史上的突破性成绩，又可以酌情减少一年。

加上到了一月份，他已经任职一级科员满半年，完全可以合规的提前晋升！

书记甚至为此把年度考核迫不及待的提前到了一月，就是想着时间一满就立刻推动江跃晋升。

这待遇，张江洋说不羡慕嫉妒恨，那肯定是假的。

可他一想转念——嚯！其实书记都已经在班里提前几个月就帮江跃定好了位置……

那没事了。

宁城谁也挡不住江跃的这一次晋升了。