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月度进步奖 + 年度明星奖

综合积分制(可用于兑换假期、团建等)

“这样组合下来,既能控制成本,又能满足员工的成长需求。”刘好仃总结道。

会议最后,厂长点了点头:“这个方向可以试试,先做个草案出来看看。”

刘好仃松了口气,但他知道,真正的考验才刚刚开始。

接下来几天,他几乎天天泡在办公室里,整理资料、撰写方案。电脑屏幕上堆满了Excel表格和word文档,内容从奖金计算公式到积分兑换规则,再到培训课程清单,密密麻麻,却井然有序。

助理小陈看他太忙,主动提出帮他排版。“您这文档看着有点乱。”

“可不是嘛。”刘好仃苦笑着摇头,“以前写报告哪用这么讲究,现在不行了,得让人一眼就看懂。”

小陈边操作边念叨:“您这方案挺全面的,连团建都考虑进去了。”

“那是当然。”刘好仃笑着说,“人家都说了,‘如果能带家人去团建就更好了’,咱得说到做到。”

话音刚落,电话响了。

“刘哥,人事部那边说想提前看一下方案。”电话那头传来声音。

“行,让他们来吧。”

挂掉电话,刘好仃起身走到窗边,看着窗外忙碌的厂区,心中涌起一股踏实感。他知道,这份方案还只是草案,要真正落地,还得过不少关卡。但至少,他已经迈出了第一步。

回到桌前,他打开文档,开始逐字校对。每一个细节都不能马虎,因为这不是一份普通的文件,而是一份关于人心的承诺。

傍晚时分,小陈把打印好的三份纸质稿送了过来。

“刘哥,都送过去了。”

“辛苦你了。”刘好仃接过文件,轻轻翻开封面,上面印着“试行草案”,角落盖着红色日期戳:2024年5月17日。

他合上文件,放在桌上,目光落在那张折角的问卷上——“我们不是机器”。

他轻声笑了笑,心里却无比坚定。

这一晚,他难得早早下班。走在回家的路上,风吹得树叶沙沙作响,路灯一盏接一盏亮起,像是为他照亮前方的路。

明天,还有新的挑战等着他。

但今晚,他只想好好吃顿饭,陪陪家人。

毕竟,激励别人之前,自己也得先吃饱了,走稳了。

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