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月度进步奖 + 年度明星奖
综合积分制（可用于兑换假期、团建等）
“这样组合下来，既能控制成本，又能满足员工的成长需求。”刘好仃总结道。
会议最后，厂长点了点头：“这个方向可以试试，先做个草案出来看看。”
刘好仃松了口气，但他知道，真正的考验才刚刚开始。
接下来几天，他几乎天天泡在办公室里，整理资料、撰写方案。电脑屏幕上堆满了Excel表格和word文档，内容从奖金计算公式到积分兑换规则，再到培训课程清单，密密麻麻，却井然有序。
助理小陈看他太忙，主动提出帮他排版。“您这文档看着有点乱。”
“可不是嘛。”刘好仃苦笑着摇头，“以前写报告哪用这么讲究，现在不行了，得让人一眼就看懂。”
小陈边操作边念叨：“您这方案挺全面的，连团建都考虑进去了。”
“那是当然。”刘好仃笑着说，“人家都说了，‘如果能带家人去团建就更好了’，咱得说到做到。”
话音刚落，电话响了。
“刘哥，人事部那边说想提前看一下方案。”电话那头传来声音。
“行，让他们来吧。”
挂掉电话，刘好仃起身走到窗边，看着窗外忙碌的厂区，心中涌起一股踏实感。他知道，这份方案还只是草案，要真正落地，还得过不少关卡。但至少，他已经迈出了第一步。
回到桌前，他打开文档，开始逐字校对。每一个细节都不能马虎，因为这不是一份普通的文件，而是一份关于人心的承诺。
傍晚时分，小陈把打印好的三份纸质稿送了过来。
“刘哥，都送过去了。”
“辛苦你了。”刘好仃接过文件，轻轻翻开封面，上面印着“试行草案”，角落盖着红色日期戳：2024年5月17日。
他合上文件，放在桌上，目光落在那张折角的问卷上——“我们不是机器”。
他轻声笑了笑，心里却无比坚定。
这一晚，他难得早早下班。走在回家的路上，风吹得树叶沙沙作响，路灯一盏接一盏亮起，像是为他照亮前方的路。
明天，还有新的挑战等着他。
但今晚，他只想好好吃顿饭，陪陪家人。
毕竟，激励别人之前，自己也得先吃饱了，走稳了。
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