第214集：激励方案实施

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刘好仃站在车间门口，手里捏着一沓刚打印出来的激励方案试行通知。阳光透过头顶的遮雨棚洒下来，在他脚边形成一片斑驳的光影。他深吸一口气，感觉像是要走上舞台中央的主角，只不过这舞台不是聚光灯下的剧院，而是满是机油味和玻璃碎屑的厂房。

“老李，你去早班那边宣读一下。”他对身旁的老同事说道，“我待会儿去中班。”

“行，我这就去。”老李接过一份通知，转身就走，临走前还补了一句，“你可得把话说清楚点，别又让人误会成‘干多干少一个样’了。”

刘好仃笑了笑，心里其实也有些紧张。他知道这次方案虽然经过了反复推敲，但能不能真正落地，还得看员工们怎么想、怎么做。毕竟，再好的制度，没人认可也是白搭。

第一场宣讲是在早班结束前进行的。工人们围在公告栏前，有的站着，有的靠着墙，还有人一边啃包子一边听。刘好仃站在临时搬来的小凳子上，清了清嗓子：“各位兄弟姐妹，咱们厂最近搞了个新激励方案，主要是为了让大家干活更有劲头，也能得到更多回报。”

底下有人小声嘀咕：“又是说空话吧？”

刘好仃不恼，反而笑得更开了：“我知道大家以前听多了口号，但这回不一样。奖金、晋升、培训，都写在这张纸上，而且都是实打实能兑现的东西。”

他指着展板上的表格继续说：“比如，完成基础目标有基本奖金，超额完成按比例递增。优秀员工还能优先参加外训，甚至有机会带家人出去团建！”

这话一出，原本懒散的人群顿时安静了些。有人低声议论起来，眼神里透出一丝好奇和期待。

“另外，咱们还有个‘月度进步奖’，就是鼓励那些平时不太突出、但进步明显的员工。每个人都有机会。”

说完后，刘好仃特意留了一分钟让大伙消化信息。果然，没一会儿就有人举手提问：“那晋升是不是要看关系啊？”

“咱这晋升机制是透明的，”刘好仃答得干脆，“每个月都会公布评分标准和结果，谁表现好谁就有机会。不分年龄、不分岗位，只看成绩。”

人群中有个年长的女工点点头，悄悄拿出个小本子记下了几条重点。她旁边的年轻人则掏出手机对着展板拍照，嘴里嘟囔着：“这回真能升职？”

这一幕被刘好仃瞧见了，心里暗暗松了口气。至少，大家开始关注了，这就是一个好的开始。

接下来的几天，刘好仃几乎天天泡在会议室和办公室之间，忙着协调各个部门落实激励方案的具体执行细节。奖金发放的标准、晋升流程、培训名额申报……每一样都得亲自过问，确保不出差错。

财务部那边倒是有点卡壳。主管私下找他谈话：“刘哥，这个奖金预算是不是太高了？我们这边压力不小。”

“我理解你们的压力。”刘好仃端起茶杯喝了口热水，“但你不给员工一点盼头，他们哪来的动力？再说，我已经整理了过去三个月的生产效率数据，投入产出比还是划算的。”

主管沉默了一会儿，叹了口气：“行吧，那就先试试看。不过要是后面真超支了，可能得延后发放奖金。”

刘好仃点头：“可以，但一定要提前通知大家，不能让人觉得我们在忽悠。”

安排完奖金的事，他又马不停蹄地组织班组会议，逐条讲解晋升机制。尤其是针对一些年纪较大的员工，他特别强调：“晋升是看绩效，不是看年龄。只要干得好，谁都可能成为优秀员工。”

会上有个老工人听完后，低头琢磨了一会儿，然后抬头问：“那具体怎么评分？”

刘好仃打开投影仪，调出一张详细的评分表：“你看，每天的工作量、质量、出勤率、协作性这些指标都会计入总分。月底汇总，公开透明。”